La confianza en el liderazgo es la clave para que una organización funcione perfectamente. El panorama empresarial actual se ha visto sometido a mucha presión y las acciones destinadas al team building por parte de un líder de equipos se han convertido en esenciales para cualquier tipo de empresa.

¿Puede un líder de equipos perder la confianza y luego recuperarla?

Si como líder cometes una equivocación, las personas que antes confiaban ciegamente en ti pueden dejar de hacerlo. Las acciones necesarias para recuperar esa confianza dependerán de ti, pero la decisión siempre será de tus empleados.

Da pruebas de ser digno de confianza

La parte que se ha sentido ofendida, traicionada o desengañada necesita nuevos argumentos para confiar en ti. Estas personas no necesitan un discurso, sino una serie de acciones como prueba real de que pueden volver a confiar.

Reafirmar tu honestidad, competencia y responsabilidad

Es el momento ideal para que aportes valor como nunca antes lo habías hecho. Deberás esforzarte e incluso mostrarte vulnerable ante los miembros del equipo. El paso del tiempo y las acciones necesarias devolverán las aguas a su cauce.

Humildad y paciencia

Ganarse la confianza por segunda vez cuesta mucho más que la primera. El espíritu de liderazgo y de servicio son lo que te llevó a obtenerla la primera vez. Recupéralo.

Importancia de construir relaciones

Para ser un buen líder de equipo necesitas construir una relación duradera con sus integrantes, lo que no suele ser una tarea sencilla. Pero si se construye una relación de confianza, ésta será muy fuerte y hará que el equipo se sienta capacitado para alcanzar cualquier tipo de objetivo.

Si lideras con lealtad y compromiso, será difícil que pierdas la confianza de tu equipo antes de obtener una segunda oportunidad.

¿Cómo puedes recuperar el liderazgo perdido?

Para poder recuperar el liderazgo es necesario analizar la situación y saber por qué se ha perdido esa confianza. Todo equipo necesita de un plan para conseguir sus objetivos, ya que si no hay plan, la desmotivación y la desgana estarán representadas por tu mal liderazgo.

La comunicación es fundamental para que funcione cualquier tipo de relación y, si se pretende conseguir un objetivo común, es necesario conocer en qué destaca cada miembro del equipo. Analizar y reconocer cualquier pequeño fallo para mejorar es tan importante como reconocer los éxitos realizados.

Ten en cuenta también que tomar decisiones complicadas es crucial. Es muy tóxico tener un miembro del grupo que no encaja y que dificulta la consecución de objetivos.

En definitiva, las claves para recuperar la confianza en el liderazgo son:

– Honestidad.
– Sinceridad.
– Actuar con integridad sin perder la autenticidad.
– Ser constante y disciplinado.
– Confiar en tu equipo y animarles a que se sinceren contigo.
– Reconocer y asumir tus errores.
– Cumplir siempre tu palabra.
– Ser justo en cada una de tus decisiones.
– Estar para cualquier miembro del equipo que te necesite.

Si un líder no tiene la confianza de su equipo, este no llegará muy lejos, en cambio si las personas tienen confianza en el liderazgo, el equipo podrá llegar a donde se proponga. Contacta con nosotros si no sabes por dónde empezar a conseguirlo.

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