El liderazgo es un elemento de suma importancia para las relaciones humanas. Países, ejércitos y empresas necesitan de individuos con visión, capacidad de mando, pasión y, sobre todo, que sepan transmitir ciertas emociones a sus seguidores. En el mundo de la empresa es, hoy en día, donde este rasgo es más necesario. Un mundo tan cambiante como el presente requiere de personas capaces de generar un potente engagement con los empleados. ¿Quieres descubrir en qué consiste este término? Entonces, no dejes de leer.

¿Qué es el engagement?

Este término de origen anglosajón es muy utilizado por las empresas de estos países. Hace referencia a la gestión de equipos humanos y el papel que desarrollan en la productividad de la compañía. En un ambiente tan volátil como el presente es de gran importancia mejorar el compromiso del trabajador, ya que te estarás jugando la pérdida del talento a largo plazo. Como se habla en el suplemento Cinco Días de El País, y que puedes ver en este enlace, las empresas que trabajan esta gestión del compromiso obtienen mejor puntuación, entre 350 y 500 puntos, en los indicadores clave para la rentabilidad empresarial.

De esta manera, no se puede despreciar el impacto que se tiene sobre los empleados, la piedra angular del funcionamiento de cualquier organización mercantil. No solo se mejora la rentabilidad con una buena gestión de los recursos humanos, sino que la productividad, la innovación o las ventas aumentarán considerablemente y esto es algo muy necesario para el buen funcionamiento de la sociedad.

¿Qué características posee un buen líder?

Seguro que te lo has preguntado más de una vez, y no es para menos. Se trata de la pregunta del millón, la que ha llevado a todo tipo de empresarios a desarrollar incontables estrategias para mejorarla. Incluso se suele recurrir a libros de filosofía para mejorar, ya sean orientales u occidentales. Sin embargo, en la página web Reportur mencionan las cinco P (el artículo completo lo puedes encontrar aquí).

Estas son la paciencia, pasión, precaución, perseverancia y proximidad. No han sido elegidas al azar, ya que un buen líder debe cumplir estos requisitos. Si es una persona apasionada logrará alcanzar mejor a sus empleados y sus sentimientos, además de motivarles con su energía y ejemplo. La paciencia es otra gran herramienta. Si buscas mejorar tu liderazgo esta es una cualidad clave. En muchas ocasiones, por muy rápido que funcione el mundo moderno, vale la pena ir más despacio a la espera de mejores resultados.

Por descontado, la perseverancia y la precaución deben ir de la mano para ver venir cada bache y superarlo airosamente. Sin embargo, si no eres lo suficientemente cercano no conocerás a tus trabajadores y ten por seguro que no lograrás sacarles el máximo partido ni les motivarás.

Gestión de equipos para una mayor eficacia

El liderazgo es una faceta clave en muchos aspectos de la vida, más en el entorno empresarial. Se debe conectar con los empleados para que desarrollen todo su potencial y no abandonen el barco a la primera de cambio. Por tanto, invertir en el engagement es una de las claves de la empresa moderna.

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