La continua digitalización que están viviendo todas las esferas empresariales están dejando un escenario completamente nuevo en los departamentos de Recursos Humanos, y más concretamente en la gestión de personas. Pero ¿qué tendencias nos trae este nuevo 2019 que estás empezando?

Conoce las principales tendencias en recursos humanos en 2019

La transformación digital ha cogido velocidad de crucero y parece no tener freno, según apunta el autor Ximo Salas. Por ello, sin duda una de las principales tendencias en recursos humanos en 2019 que debes tener en cuenta ha de ser la de capacitar a todos los trabajadores con las herramientas necesarias para afrontar diferentes tipos de retos como el Big Data o el Blockchain, entre otros. La inmediatez es otra de las principales características de la digitalización.

Por esta razón, las formas de comunicación también se han visto modificadas. La comunicación interna, competencia en algunos casos del departamento de recursos humanos, es otro de los aspectos a los que debes prestar atención en este nuevo año. Se deben adoptar algunos tipos de redes sociales corporativas que permitan ofrecer una inmediatez y eficiencia propia de una sociedad digital.

En este sentido, también debes modificar la forma en las que se afronta un proceso de selección. Las compañías deben tener la obligación de reclutar el mejor talento posible, y ya no vale la simple publicación de un anuncio en un portal externo y acabar eligiendo al mejor perfil. Por ello, y especialmente en la pequeña y mediana empresa, está previsto la implantación del denominado Applicant Tracking System (ATS), para que tengas el control total de los candidatos.

Tácticas propias del marketing en recursos humanos

El denominado salario emocional es una tendencia que viene de lejos, pero que este 2019 parece haber llegado para quedarse. Uno de los retos que se te presentan por delante, además de captar al mejor talento, es conseguir retenerlo. Por ello, hay que darle motivos suficientes además del salario que le corresponde a cada uno de los empleados. El buen ambiente, formar parte de un equipo y sentirse útil son algunas de las características de un buen lugar para trabajar.

El departamento de recursos humanos ha de posicionarse como una marca empleadora que se preocupa por su plantilla. Por ello, debes prestar atención cada vez más a las actividades de outdoor training, un conjunto de juegos y dinámicas que favorecen este buen ambiente y también estrechan los vínculos de equipo, según la escuela de negocios EADA. En este sentido, también debes crear las líneas necesarias para que cualquier empleado nuevo se sienta acogido y como en casa desde el primer día.

La gestión de personas también debe llevarse de forma global como empresa. Debes suprimir cualquier tipo de actividad o acción carente de valor. Debes apostar por el desarrollo de la marca personal de cada uno de los empleados, además de acciones de responsabilidad corporativa a nivel interno como los buenos hábitos de trabajo, como el suministro de fruta de forma completamente gratuita. Sin duda, este 2019 viene cargado con nuevas tendencias en el departamento de recursos humanos y la mayoría relacionados con la digitalización.

Uso de cookies

Este sitio web utiliza cookies para que usted tenga la mejor experiencia de usuario. Si continúa navegando está dando su consentimiento para la aceptación de las mencionadas cookies y la aceptación de nuestra política de cookies, pinche el enlace para mayor información.

ACEPTAR
Aviso de cookies