El momento ha llegado: una generación de nativos digitales, que han nacido con la tecnología casi como su chupete, comienza a acceder al mercado laboral. Hablamos, claro, de la Generación Z, ¿has odio hablar de ella?

La Generación Z: ¿cómo son los nativos digitales?

Todos los nacidos entre 1995 y 2010 forman parte de la Generación Z. En común tienen que tanto su proceso de socialización como su aprendizaje se ha visto fuertemente influenciado por el universo online. Y que mientras otras generaciones crecían con peonzas y tazos, ellos lo han hecho con Smartphone en mano. En consecuencia, existen algunos rasgos esenciales que los identifican, tal y como ha constatado Atrevia en su estudio “Generación Z: El Dilema”. Nuria Vilanova, fundadora de Atrevia, define a esta generación como la de las cuatro íes: Internet, irreverencia, inmediatez e inclusión. ¿Qué significa esto? Pues que sus integrantes se cuestionan las convenciones, son autodidactas, tienen muy poca paciencia y están permanentemente interconectados: tal es su manera de relacionarse y entender la vida.

Si hacemos cuentas, constataremos pronto que los más veteranos de la generación ya alcanzan los 24 años. Esto quiere decir que comienzan a hacerse un hueco en el mercado laboral. ¿Pero cómo afecta su forma de ver el mundo en él?

Los nativos digitales en el entorno laboral

Como empresarios y reclutadores en general, es importante tener en cuenta las particularidades y expectativas de la Generación Z a la hora de buscar trabajo y de encajar en un puesto; no en vano, ellos serán los herederos y los forjadores del nuevo futuro.

Esto es todo lo que debes tener presente:

– Muestran un gran interés por el emprendimiento. Según un estudio de Milenario Branding, un 61 % de los jóvenes preferiría montar su propia empresa a ser empleado tras finalizar sus estudios. Atrevia, no obstante, rebaja la cifra al 27,9 %. Aun así sigue siendo el porcentaje mayoritario (frente al 27,2 que prefiere trabajar por cuenta ajena y el 20,8 que soñaría con ser funcionario).

– Es difícil que conciban un trabajo que prescinda de la tecnología y de la experiencia virtual u online. No en vano, se mueven como peces en el agua en Internet y los dispositivos tecnológicos. Y esto es una ventaja muy aprovechable.

– Aunque estés inclinado a opinar lo contrario, cuando se trata de trabajo, prefieren una comunicación cara a cara. Son interdisciplinares y ostentan una capacidad de trabajo en equipo que supera a las anteriores generaciones.

– Esta generación ha crecido en un mundo en constante cambio, un mundo líquido, como decía Zygmunt Bauman. Así pues, se encontrará muy abierta al cambio y a la innovación. No buscan acomodarse en una zona de confort. Y aunque también prefieren la seguridad, no tienen problemas en reinventarse.

– Los valores son para ellos muy importantes, y por eso necesitan sentirse cómodos en los proyectos en los que trabajen. Además tienen una gran sensibilidad por la responsabilidad social corporativa en el ámbito medioambiental y los derechos humanos. Pueden incluso anteponer todo lo anterior a factores tales como la remuneración.

Teniendo en cuenta todo lo anterior, podrás armar cualquier equipo para la Generación Z. Y en Conkistadores podemos ayudarte.

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