La igualdad entre hombres y mujeres para conciliar la vida personal y profesional sigue siendo uno de los temas pendientes a resolver. Seguro que en tu empresa se ha debatido sobre ello, ya que sigue siendo un tema muy controvertido. La realidad es que España sigue estando por detrás de otros países del norte de Europa donde se puede lidiar con mucha más facilidad. De acuerdo al Instituto Internacional de Ciencias Políticas, Repsol, Agbar, Vodafone, Mercadona, L’Oreal e IBM son solo algunos ejemplos de conciliación laboral y familiar.

España avanza, pero a un ritmo bajo

En Noruega tener un hijo es similar a coger cualquier tipo de baja por enfermedad. Por esta razón, dispones de la posibilidad de ocuparte del niño hasta que sea necesario percibiendo, además, el 100 % de tu sueldo. En Finlandia, por otro lado, se permite la posibilidad tanto a la madre como al padre de coger entre uno y cuatro días de baja para cuidar a cualquier hijo menor de 10 años que se haya puesto enfermo.

Sin duda, a día de hoy, pese a los avances que se han tenido en materia de igualdad tanto para las personas del género masculino como femenino, el ritmo sigue siendo lento. Los medios de comunicación también lo han convertido en un tema muy polémico y muchas compañías han aprovechado el momento para realizar tácticas de marketing empresarial que les permitan mejorar la imagen de las mismas a ojos de los trabajadores.

Las soluciones que están por venir

De cara al futuro, se sigue trabajando para que compañías como la tuya sean más adecuadas para conciliar la vida laboral y familiar. De esta forma, la Comisión Nacional para la Racionalización de Horarios propone una serie de medidas para poder conseguirlo. Una de ellas es que los funcionarios de la Administración Pública no puedan finalizar la jornada más allá de las 18 horas. Además, para facilitar poder empezar a trabajar más pronto, también se pretende que los programas de prime time no acaben sus emisiones más tarde de las 23 horas.

A nivel fiscal, tu empresa también se podrá beneficiar de una rebaja en el Impuesto de Sociedades si establece medidas que permitan mejorar la conciliación familiar y profesional, como permitir flexibilizar horarios para adaptarlos a tus necesidades, además de la posibilidad de poder trabajar desde casa. En este sentido, otro tema controvertido encima de la mesa es la opción de adaptar el horario de Inglaterra o Portugal, ya que a España, por su posición geográfica, le corresponde. Todo está orientado a permitir que el trabajador se sienta más cómodo.

En Conkistadores nos ocupamos de mejorar la situación de la empresa a nivel de recursos humanos y crear un mejor ambiente para trabajar. Por ello, también organizamos jornadas de team building para compañías en diferentes ciudades de España.

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