Las nuevas tecnologías de Big Data e inteligencia artificial están revolucionando todas las áreas de la empresa, incluyendo también la de recursos humanos. El reclutamiento y gestión del talento dentro de las compañías están entre las partes fundamentales para la expansión de cualquier tipo de negocio. En este sentido, a buen seguro que el comité ejecutivo de tu corporación ha tratado este tema en algún momento.

El big data al servicio de los recursos humanos

El informe Principal Analyst de Technology Evaluation Centers de Jakovljevic, publicado a principios de este año, recogía la incidencia que está empezando a tener la inteligencia artificial tanto en los procesos de selección como en la gestión de los empleados una vez ya han sido incorporados. Por ello, es importante que tengas en cuenta que la competitividad del mercado no para de subir y, por tanto, cada empresa debe estar preparada para reclutar a los mejores profesionales.

Cada vez se tienen en cuenta más factores a controlar. Por ello, estas herramientas ayudan a filtrar a los mejores candidatos y a realizar el corte antes que sea el propio reclutador a través de las entrevistas el que acabe decidiendo quién es el mejor perfil para entrar a trabajar en un rol determinado. Sin embargo, el trabajo de recursos humanos también pasa porque ayudes a los trabajadores a sentirse motivados para que den su cien por cien. Es el denominado salario emocional.

Además del sueldo que perciben mensualmente, la IA permite visualizar el rendimiento de cada uno de los empleados y también ver aquellas áreas de mejora de cada uno de ellos. Por ello, es importante que cuentes con sus datos de rendimiento beneficiándote de las ventajas que te ofrece el Big Data para hacerlo con total comodidad.

La acción humana sigue siendo importante

En la era industrial 4.0, pese a que la tecnología se convierte en tu mejor amiga, no puedes olvidar que los profesionales de los recursos humanos siguen jugando un papel fundamental, tal como apunta Marta Rodríguez, directora de Talento de Sopra Steria. Las compañías siguen poniendo resistencia a algo que parece fundamental para sobrevivir en el nuevo contexto: la transformación digital.

Por ello, en muchos de los casos, la gestión del talento en esta nueva etapa pasa por apostar por jóvenes que estén totalmente a la vanguardia de las nuevas tecnologías. El talento es cada vez más escaso y, por tanto, la misión de las compañías es apostar por él y formarlo a través de programas internos dentro de cada una de las empresas.

La reducción de la demanda de jóvenes talentos obliga también a las compañías a reinventarse y a ofrecer un valor añadido a sus empleados con servicios como gimnasio gratuito o un menú diario para comer. Sin duda, si quieres mejorar el arraigo de tus trabajadores no dudes en confiar en Conkistadores, una compañía especializada en la gestión de recursos humanos que también se encarga de organizar jornadas de team building en diferentes ciudades de España a lo largo del año.

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