Las empresas estamos innovando en los procesos de aprendizaje de los propios empleados. La formación experiencial es la último que se ha puesto de moda, y se caracteriza por llevar a cabo diferentes tipos de actividades al aire libre a partir de dinámicas y juegos que requieren que los trabajadores participen activamente en todo momento.

De una forma  más metafórica, cada empleado interioriza los conceptos que le son mostrados.

La gestión de equipos, uno de los grandes retos

Aprender a gestionar equipos es uno de nuestros grandes retos como empresa de formación. Una de las grandes claves para realizar una gestión de equipos exitosa es ser capaz de transmitir los valores que quieres para que el trabajo se realice con éxito y se consiga conexión entre los diferentes miembros. De esta forma, el resultado final es de una mayor calidad, además de reducir los plazos en los que conseguimos lograr los objetivos que nos hemos propuesto inicialmente.

De hecho, de cara al futuro, la compañía Pearson, codo con codo con la escuela Oxford Martin, y contando con la colaboración de la empresa Nestea, desarrollaron un estudio que recibió el nombre deEl futuro de las habilidades: Empleo en 2030″. En este se arrojó luz acerca de aquellas habilidades interpersonales que íbamos a necesitar para tener éxito profesional en los próximos años. Fue desarrollado principalmente en el Reino Unido y los Estados Unidos y en las conclusiones destacaron la toma de decisiones y el aprendizaje continuo.

El contexto en el que vivimos es de cambio y adaptación constante a las modificaciones que nos exige el mercado. Este nuevo escenario es visto con cierta preocupación por parte de muchas empresas. Una de las principales ventajas que nos ofrece la formación experiencial es la capacidad para conseguir implicar a los trabajadores en todos los procesos de la compañía y que se sientan involucrados en todo momento.

Realizar Team Building en Madrid

Los avances en neurología nos avisan de la necesidad de desarrollar las dos partes del cerebro. Mientras la izquierda es más racional, el lado derecho se ocupa de todas aquellas características más creativas como la imaginación, la curiosidad o la pasión. Peter Diamandis, fundador del International Space University y de la Singularity University, ya avisa de la necesidad de utilizar métodos educativos para desarrollar estas competencias y que se puedan complementar las dos partes del cerebro humano.

En Conkistadores, ubicados en el Centro Internacional de Formación Experiencial “El Anillo” (Guijo de Granadilla, Cáceres), realizamos programas formativos experienciales basados en la metodología Learning by Doing (Aprender haciendo). El objetivo es que los directivos de tu compañía puedan mejorar sus dotes de liderazgo, negociación y/o comunicación, y los mandos intermedios tengan la capacidad de difundir las comunicaciones a los diferentes departamentos que componen cualquier compañía.

El ejercicio se realiza con independencia del sector económico del que se trate. Con todo, en nuestros encuentros queremos potenciar la necesidad de un proceso de aprendizaje para seres humanos y no máquinas, como en muchas ocasiones consideramos a nuestros trabajadores. Por este camino se lograrán mejores resultados a medio plazo y se reducirán los costes de muchos procesos.

Para más información, escríbenos a outdoor@conkistadores.com

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