A simple vista, y como ha pasado en numerosas ocasiones, podemos pensar que los perfiles con formación humanística tendrá menos oportunidades laborales. Sin embargo, de cara al futuro, el panorama está cambiando. Pese a que las personas de números y matemáticas aspiran actualmente a salarios más altos, las empresas tecnológicas ya están empezando a demandar perfiles del tipo técnico que aporten un plus en humanidades.

Las empresas tecnológicas a la caza de un perfil técnico

El principal objetivo de una empresa del sector tecnológico es aportar una solución a un problema humano mediante un proceso de automatización. No obstante, para llegar a plantear dicha resolución es necesario una persona que tenga los hábitos sociales suficientes para comprender las problemáticos que debemos resolver. La parte humanitaria debe ser capaz de convivir con la evolución tecnológica y, por esta razón, este tipo de perfiles y su demanda va en aumento.

A lo largo de la historia, este tipo de perfiles son los que han permitido el progreso de la sociedad. Los expertos en humanidades son los que han permitido mantener la llama de la curiosidad encendida y, por tanto, buscar encontrar aquellas necesidades que requieren de una solución. Sin ir más lejos, el descubrimiento del fuego vino de la necesidad de calentarse después de pasar frío.

Damon Horowitz, ex ingeniero de Google, realiza conferencias en TED y ha expresado en más de una ocasión que cursar estudios superiores en filosofía le hizo un mejor profesional tecnológico debido a que vio las cosas de otra manera. “Ya no veo solo el mundo a través de los ojos de una máquina para reducir toda la realidad a fundamentos lógicos”, añadió.

Realizar jornadas de team building en Madrid

Desde Conkistadores realizamos constantemente jornadas de gestión de equipos en Madrid con el objetivo que puedas mejorar los resultados de tu compañía y el trabajo personal de los miembros de tu equipo. A su vez, también te preparamos para entrevistas de trabajo en compañías tecnológicas para ocupar puestos que no están relacionados directamente con la tecnología.

Sin ir más lejos, el director de recursos humanos de Google, Laszlo Bock, expresó en un libro que en sus entrevistas de trabajo el currículum es importante, pero no tan decisivo como se puede llegar a pensar. Busca ese extra por parte del candidato que le permita tomar una decisión con más referencias. Facebook, empresa creada por Mark Zuckerberg, también sigue un camino similar. Por ello, su prioridad principal es encontrar a personas que estén comprometidas con la misión de la empresa.

El big data y la robótica son dos campos que también van en aumento. La interpretación de lo datos, en el conocido Internet de las Cosas, debe salir también de la parte puramente matemática ya que es necesario aportar la propia toma de decisiones por parte de los humanos. La inteligencia artificial aún no ha sido capaz de sustituir a la mente de las personas en su parte más humanitaria y, por tanto, debemos ser capaces de aportar este plus a la compañía.

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