El team building toma más sentido que nunca cuando vemos que la felicidad organizacional aumenta la productividad en un 30%, tal y como se explica en este artículo de Equipos&talento. Para ello hay que fomentar el employee engagement, que consiste en comprometer a los empleados haciendo una inversión interna para conseguir unos mejores y más rentables resultados.

Pero… ¿Sabes cuáles son las claves para fomentar esta felicidad organizacional? Te lo explicamos.

5 claves del employee engagement y la felicidad organizacional

Un esfuerzo por parte del empleado

Ya lo dice el medio de comunicación Dinero: la empresa puede incentivar y estimular al empleado, darle buenos recursos y un entorno apropiado, pero el resto depende de él. Es decir, que el trabajador no ponga de su parte para aprovechar estos incentivos o se sienta mal por motivos ajenos a la compañía escapa a tu control y al del resto de la plantilla.

Flexibilidad

Es importante que entiendas que, igual que tú, tus empleados también tienen una vida personal más allá de la empresa. Por eso es conveniente que les des cierta flexibilidad de horario y la posibilidad de compatibilizar sus asuntos propios con el trabajo. Esto forma parte del salario emocional del que seguro ya has oído hablar, y que influye mucho más que el sueldo para que una persona se sienta satisfecha con su empleo.

Un liderazgo efectivo

Un aspecto indispensable es que el liderazgo sea eficiente. Has de ser un líder y no sólo un jefe, una sutil, pero vital, diferencia. Para ello, asegúrate de ofrecer feedback a las personas que trabajan contigo y mostrar transparencia, siempre valorando el esfuerzo. Puede que ya hayas apreciado ese pequeño matiz, pero tu equipo trabaja contigo y no sólo para ti, así que debes predicar con el ejemplo.

Por otro lado, está muy bien implementar medidas innovadoras como la flexibilidad en los horarios y las jornadas de teletrabajo. Ahora bien, no sirven de nada si muestras tu desagrado cada vez que alguien se acoge a ellas. Incentívalas, pues los efectos positivos son notables.

Posibilidades de desarrollo personal

A los trabajadores les gusta sentir que su trabajo sirve para algo y que crecen profesionalmente. Por eso está bien proporcionar la posibilidad de ascender, pero también implementar programas de formación con los que adquirir nuevos conocimientos. En esto pueden ayudarte las soluciones que presentamos en nuestra web.

Buen clima de trabajo

Discusiones, silencios incómodos… estas situaciones desaniman a cualquiera. La felicidad organizacional depende en gran parte de encontrarse a gusto con el entorno, así que procura fomentar el buen ambiente entre el equipo. Para conseguirlo puedes servirte de las jornadas de team building en Sevilla, que fomentan la cooperación y el entendimiento entre compañeros.

Ya has visto que el team building, las posibilidades de aprender cosas nuevas y la flexibilidad en el trabajo son solo algunos de los elementos que mejoran el employee engagement. Ten presentes estas claves para fomentar la felicidad organizacional y aumentar la productividad en el departamento y la empresa.

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